Kekuasaan dan Otoritas ( Bisnis) perbedaan, apa itu

Apa yang dimaksud dengan Kekuatan?

Kekuasaan merupakan sifat pribadi yang memengaruhi orang-orang di setiap tingkat sosial kehidupan mereka. Kekuasaan dapat diperoleh melalui pengalaman dan hilang melalui kesalahan dan perilaku buruk, tetapi orang cenderung terus menjadi lebih kuat dan berpengaruh semakin lama mereka bekerja dan hidup.

Kekuasaan tidak bersifat hierarkis, dan dapat mengalir ke segala arah dalam suatu hubungan.

Apa yang dimaksud dengan Otoritas?

Otoritas adalah gelar atau posisi formal yang memberi seseorang alat untuk mempengaruhi orang lain dalam organisasinya. Seseorang yang memiliki otoritas seringkali kuat, tetapi kekuasaan tidak diperlukan untuk otoritas.

Otoritas penting bagi banyak sistem dan organisasi hierarkis untuk beroperasi dengan lancar dan cepat.

Perbedaan antara Kekuasaan dan Otoritas 

1. Sumber Kekuasaan dan Wewenang

Kekuasaan umumnya merupakan produk dari sifat-sifat pribadi seperti karisma dan keahlian. Kekuasaan dapat dipelajari dan diperoleh, dan umumnya semakin berpengetahuan seseorang di bidangnya, semakin besar kekuatan yang dimilikinya.

Mirip dengan karisma, kekuasaan bergantung pada cara orang lain memandang seseorang; jika mereka tidak menganggap Anda kuat, maka Anda akan kekurangan kekuatan.

Otoritas adalah gelar yang diberikan dari sumber luar, seperti organisasi, pemerintah, atau orang lain. Sementara orang yang berwenang mungkin memiliki ciri-ciri pribadi yang juga membuat mereka kuat, otoritas mereka berasal dari posisi mereka, bukan dari dalam diri mereka sendiri.

Seseorang dapat diberikan otoritas sementara memiliki kekuatan pribadi yang sangat sedikit, meskipun hal ini tidak dianggap strategis untuk sebuah organisasi.

1. Formalitas dalam Kekuasaan dan Otoritas

Kekuasaan, dibandingkan dengan otoritas, adalah metode pengaruh informal. Seseorang atau organisasi tidak perlu memiliki status formal dalam hierarki untuk menjadi kuat.

Misalnya, seorang karyawan dengan tingkat pengalaman dan keahlian teknis yang tinggi sering kali menjadi kuat dan berpengaruh bagi rekan kerja, manajer, dan klien mereka, bahkan jika mereka tidak memegang jabatan manajerial.

Otoritas adalah metode pengaruh formal. Otoritas harus diberikan dalam struktur hierarkis, dan tidak dapat diasumsikan hanya karena seseorang berkuasa.

Contoh umum dalam politik perbedaan antara otoritas dan kekuasaan berasal dari kelompok lobi: sementara pelobi dapat memperoleh banyak pengaruh terhadap suatu agensi, mereka tidak memiliki otoritas sejati di dalam agensi tersebut.

Otoritas sangat penting dalam organisasi untuk memastikan bahwa pekerjaan diberikan dengan tepat, bahwa karyawan mengetahui kepada siapa mereka dapat meminta bantuan, dan bahwa tanggung jawab diambil atas kesalahan.

1. Legitimasi Kekuasaan dan Otoritas

Karena kekuasaan tidak diformalkan, ia juga tidak sah. Kekuasaan individu dalam suatu organisasi atau sistem tidak memberi mereka hak hukum atau politik khusus, seperti halnya pegawai sipil yang melakukan tugas yang tidak dapat dilakukan oleh warga sipil.

Otoritas bersifat formal dan sah.

Perbedaan antara formalitas dan legitimasi terletak pada hak dan kewajiban hukum. Seorang prajurit atau anggota Garda Nasional melakukan tugas sebagai bagian dari dinas mereka yang biasanya tidak memiliki hak hukum untuk dilakukan oleh warga sipil; ini berasal dari legitimasi otoritas yang diberikan kepada militer.

Yang penting, sebuah organisasi atau pemerintah harus ditafsirkan oleh kliennya sebagai yang sah agar benar-benar memiliki otoritas.

Organisasi yang tidak sah dapat berupa faksi yang bertikai atau pemerintah yang berkuasa melalui kudeta. Dalam kasus ini, legitimasi organisasi hanya bergantung pada kepercayaan dan persepsi publik.

1. Kemampuan untuk Hilang

Kekuasaan bisa hilang, tetapi umumnya membutuhkan kesalahan berulang atau perilaku buruk bagi seseorang untuk kehilangan kekuatannya.

Karena kekuasaan dibangun dari keahlian dan pengalaman, membuat kesalahan kritis, terutama dalam politik atau bisnis, dapat membuat orang yang berkuasa kehilangan kredibilitasnya.

Dan meskipun kekuasaan tidak membutuhkan kepribadian yang baik, umumnya membutuhkan tingkat karisma, sehingga perilaku atau perlakuan pribadi yang buruk terhadap rekan kerja juga dapat menghilangkan pengaruh seseorang. Otoritas mudah hilang.

Suatu organisasi biasanya dapat mengambil otoritas dari seseorang dengan memindahkan mereka dari posisinya, atau dengan mengambil apa pun dalam posisi yang memberi mereka kekuasaan formal atas orang lain.

Misalnya, beberapa departemen pemerintah telah memindahkan manajer ke posisi dengan tingkat gaji yang sama, tetapi fungsi kepemimpinan mereka diambil selama restrukturisasi departemen. Ada beberapa contoh ketika posisi otoritas seseorang dilembagakan dan sangat sulit untuk diubah – monarki Inggris masih memiliki posisi otoritas yang sangat sulit untuk diubah, dan menghapus Hakim Agung AS adalah proses yang sangat rumit dan tidak populer.

1. Penggunaan Kekerasan dalam Kekuasaan dan Otoritas

Orang-orang yang menjalankan kekuasaan mereka sering menggunakan kekerasan atau paksaan untuk mempengaruhi orang lain.

Ini terutama berlaku dalam politik, di mana kelompok pemberontak atau pemerintah yang ada berusaha untuk mempromosikan tujuan mereka dengan kekerasan atau mengalahkan oposisi.

Meskipun kekuasaan pada dasarnya bukanlah kekerasan, karena orang yang berkuasa sering kali tidak memiliki otoritas, kekerasan menjadi metode pengaruh yang mereka sukai. Bagi banyak pemerintah atau kelompok politik, metode kekerasan juga tampak lebih murah dan lebih cepat daripada diplomasi atau bentuk pengaruh lainnya.

Otoritas yang sah menurut sebagian besar standar ilmu politik bukanlah kekerasan, dengan kemungkinan pengecualian perang yang dinyatakan dan simetris.

Otoritas dilembagakan dan posisi otoritatif harus memiliki tugas atau alat yang memungkinkan orang untuk mempengaruhi orang lain atau menyelesaikan pekerjaannya tanpa harus menggunakan kekerasan. Ketika figur otoritas menggunakan kekerasan terhadap warga sipil atau figur non-otoritas lainnya, situasi menjadi “asimetris” atau tidak adil, dan figur otoritas kehilangan legitimasi.

1. Di dalam Sistem atau Tanpa

Kekuasaan mungkin paling mudah diperoleh dalam bidang atau organisasi tertentu, tetapi tidak perlu dibatasi pada satu sistem.

Orang yang berkuasa sering kali dianggap berkuasa oleh orang-orang baru dan lintas disiplin ilmu, seperti dokter atau politikus terkenal.

Otoritas biasanya tidak berlaku di luar organisasi atau sistem, tetapi sistemnya bisa sangat besar. Seorang manajer di bank hanya memiliki otoritas di bank mereka, misalnya, tetapi otoritas seorang polisi negara meluas lebih jauh.

Namun, di luar negara bagian atau AS, polisi negara bagian tidak lagi memiliki otoritas hukum.

Pengakuan apa pun yang mereka terima justru merupakan perpanjangan dari kekuatan pribadi mereka.

Tabel Perbedaan antara Kekuasaan dan Otoritas

Rangkuman Kekuasaan dan Wewenang

• Kekuasaan dan otoritas keduanya merupakan metode untuk mempengaruhi orang lain.
• Kekuasaan adalah sifat pribadi yang berasal dari pengetahuan dan keahlian, sedangkan otoritas adalah gelar atau jabatan formal yang diberikan oleh suatu organisasi atau pribadi lain.
• Otoritas itu sah dan formal, sedangkan kekuasaan tidak keduanya.
• Baik kekuasaan maupun otoritas bisa hilang, dan otoritas sangat mudah untuk diambil.
• Kekerasan bisa menjadi taktik orang-orang berkuasa, tetapi menggunakan kekerasan biasanya menyebabkan figur otoritas kehilangan legitimasi.