401k dan Pensiu.
Orang bekerja agar dapat memenuhi kebutuhannya sendiri dan keluarganya.
Mereka pada akhirnya akan menjadi tua, membuat mereka tidak dapat bekerja dan mencari nafkah. Dengan pemikiran ini, organisasi dan individu mempersiapkan karyawan untuk masa pensiun mereka.
Rencana pensiun dibuat untuk memberi individu sumber pendapatan selama mereka tidak lagi dapat bekerja.
Banyak skema atau rencana dibuat untuk membantu mereka secara finansial. Salah satunya merupakan program pensiun reguler dan lainnya adalah akun 401k.
Pensiu.
Pensiun mengacu pada pembayaran yang diterima seseorang setelah pensiun. Ini adalah bentuk kompensasi yang ditangguhkan yang diberikan kepada karyawan ketika mereka tidak lagi dapat bekerja dan dibayar dengan cara dicicil secara teratur.
Biasanya dibentuk oleh pemberi kerja, perusahaan asuransi, pemerintah atau serikat pekerja dan asosiasi lainnya.
Sebagian besar pemerintah menawarkan program pensiun seperti Sistem Jaminan Sosial. Pensiun biasanya datang dengan paket asuransi yang mengharuskan mereka membayar tunjangan kepada penerima manfaat atau orang yang selamat yang cacat.
Pensiun cacat dimaksudkan untuk menyediakan bagi individu yang cacat karena kecelakaan atau penyakit yang menyebabkan ketidakmampuan mereka untuk bekerja.
Program pensiun dapat berupa manfaat pasti atau iuran pasti, atau keduanya. Manfaat pasti didasarkan pada formula tetap yang bergantung pada gaji anggota dan lamanya keanggotaan dalam program tersebut.
Iuran pasti didasarkan pada iuran anggota dan penghasilan atau keuntungannya.
Rencana yang memiliki kedua kualitas tersebut disebut rencana hibrid seperti Rencana Saldo Kas dan Ekuitas Pensiun. Program pensiun didanai oleh pemberi kerja dengan menahan sebagian dari gaji karyawan.
Investasi yang dilakukan dengan uang dari kontribusi ditangani oleh manajer investasi.
Dengan program pensiun, pensiunan dijamin mendapatkan gaji seumur hidup tetapi ketika mereka meninggal, pensiun tidak dapat diberikan kepada anak-anak mereka. 401.
401k adalah jenis rekening tabungan.
Ini dimaksudkan untuk membantu karyawan menabung untuk masa pensiun dan pada saat yang sama mengurangi penghasilan kena pajak mereka. Pemegang rekening 401k tidak diharuskan membayar pajak atas tabungan mereka sampai ditarik saat pensiun.
Akun 401k biasanya didanai oleh karyawan tetapi pemberi kerja terkadang memberikan kontribusi persentase kecil atau sesuai dengan kontribusi karyawan.
Mereka kadang-kadang menginvestasikan kontribusi dalam saham perusahaan atau investasi lainnya. Karyawan memiliki keputusan akhir dan mereka dapat memilih dan mengendalikan investasi mereka.
Jumlah yang diterima seorang karyawan pada saat pensiun tergantung pada jumlah kontribusinya dan pengembalian investasi yang dilakukan.
Salah satu kelemahan dalam rencana 401k adalah, berinvestasi dalam saham perusahaan dapat membahayakan rencana tersebut terutama jika perusahaan tiba-tiba bangkrut atau mengajukan kebangkrutan.
Ringkasan:
- Rencana pensiun didanai oleh pemberi kerja, sedangkan rencana 401k didanai oleh karyawan.
2.
Rencana pensiun memastikan gaji reguler kepada anggota, sedangkan rencana 401k bergantung pada simpanan yang dilakukan dan keuntungan yang diperoleh dari investasi mereka.
3.
Dalam program pensiun, manajer investasi mengontrol investasi, sementara karyawan mengontrol investasi dalam paket 401k.