Pengertian Cuti

Cuti adalah penghentian kerja karena keputusan bebas dari karyawan atau karena keadaan force majeure yang harus dia hadapi.

Dengan kata lain, cuti mengandung makna bahwa komitmen kerja tetap tidak berpengaruh selama waktu tertentu.

Tujuan dari meminta atau melanjutkan cuti adalah agar pekerja dapat mengembangkan kegiatan lain yang bersifat profesional atau pribadi.

Keuntungan dari cuti adalah bahwa orang tersebut mungkin memiliki kesempatan, setelah periode penghentian, untuk melanjutkan pekerjaan mereka atau yang serupa, misalnya, di area perusahaan yang sama. Semua ini tergantung pada kondisi yang disepakati.
Jenis cuti

Terutama ada dua jenis cuti:

  • Paksa: Ketika pekerja akan memegang jabatan publik di mana dia dipilih atau akan menjalankan fungsi serikat di luar kota atau provinsi tempat tinggalnya. Dalam hal ini, perusahaan berkewajiban untuk memberikan penangguhan dan mempertahankan pekerjaan tersebut. Dengan demikian, jangka waktu cuti akan tergantung pada validitas posisi publik dan, setelah periode ini berakhir, karyawan memiliki waktu hingga satu bulan untuk meminta dipekerjakan kembali.
  • Sukarela: Seorang karyawan, yang telah menjadi bagian dari perusahaan setidaknya selama satu tahun, memiliki kemungkinan untuk meminta cuti karena alasan pekerjaan atau pribadi. Penangguhan ini akan berlangsung antara 4 bulan dan 5 tahun. Untuk meminta cuti baru, setidaknya 4 tahun harus berlalu sejak yang terakhir. Dalam modalitas ini, posisi pekerjaan tidak dipertahankan (kecuali disepakati lain dalam kesepakatan bersama antara perusahaan dan serikat pekerja), tetapi hak istimewa untuk memasuki kembali posisi yang serupa dengan sebelumnya diberikan ketika ada lowongan .

Dalam kategori cuti sukarela, kami menemukan kasus luar biasa yaitu cuti yang diminta untuk perawatan kerabat, yang pada gilirannya dapat dibagi menjadi dua:

  • Untuk pengasuhan anak: Anda memiliki jangka waktu maksimal tiga tahun, untuk setiap anak yang dimiliki atau diadopsi. Jangka waktu penghentian dihitung dari kelahiran atau pengasuhan anak di bawah umur.
  • Untuk perawatan seorang kerabat: Tidak akan diberikan untuk jangka waktu lebih dari dua tahun. Direncanakan untuk perlindungan kerabat hingga tingkat kedua kerabat atau afinitas. Alasannya mungkin karena kecelakaan, usia tua atau penyakit yang membuat kerabat karyawan tidak dapat mengurus dirinya sendiri.

Perlu dicatat bahwa jika cuti diberikan untuk perawatan anggota keluarga, penggabungan kembali ke pekerjaan yang sama diperbolehkan selama tahun pertama penangguhan. Di akhir periode ini, penyertaan kembali dapat terjadi di lowongan serupa.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *